1　当該職種には、会員の技能別ランクを設け、別に定める植栽管理就業守則に基づき、ランクを判定するものとする。

2　当該職種には、ランクアップ、ランクダウンの判定及び会員調整等のために調整機関(以下「植栽委員会」と呼ぶ。)を置く。

3　就業会員のランクは、Lランク＝責任者、サブリーダー＝責任者代行、Aランク＝本職、Bランク＝準職、Cランク＝見習いとする。

4　植栽委員会委員の選定は、Lランクの会員、担当理事、事務局の推薦により選定し、理事会での承認を得たのち委員として選任する。

5　植栽委員は3名とし、任期は年度単位とするが再任を妨げない(但し1名を更新し2名を再任とする)。

6　安全面から、Lランク会員は満80歳をもってランクは終了するものとする。植栽の就業が可能か否かは植栽委員会で審査し判定する。

7　当該事業に従事する会員のうち、就業の基準第4条第2項に該当する一般契約就業会員が、一般契約就業以外の植栽管理に従事する場合には、以下の事項に留意し就業することができるものとする。

(1)一般契約就業先における他の同僚会員とのローテーションの調整がついていること。

(2)一般契約就業先、及び一般契約就業以外の植栽管理を含めた就業時間の合計が、過度にならないこと。

1　単発家事援助事業に限り、センターからの事業で他に従事している会員の就業を認める。なお当該会員が、一般契約就業先に就業している場合は、この別表にある植栽管理の基準7(1)及び(2)を準用するものとする。

2　この事業に登録している会員は、当該事業に限り複数の就業に従事することができるものとする。なお、その就業時間の合計が、過度にならないよう留意すること。

3　当該職種には、会員調整等のために調整役(以下「キャップ」と呼ぶ。)を置く。

4　キャップの判定は、担当理事の判定により、理事会に推薦するものとする。

5　当該業務に従事して、知り得た発注者の情報をみだりに他人に漏らしてはならない。また、当該業務に従事しなくなった後においても同様とする。

6　当該事業に従事する会員は、当該事業の細則「仕事の内容区分」Aについては80歳をもって就業を終了するものとする。また、同区分B・C・Dについては75歳をもって就業を終了するものとする。ただし、本人が希望し、かつ担当理事及び担当キャップの推薦がある場合は、さらに1年間の就業ができるものとする。なお、その期間が終了した場合も同様とする。