(目的)

第1条　この要領は、職群職種・職班の活動を通じて、共働・共助の事業理念の理解・浸透、会員相互の人間関係・連帯意識の醸成をはかり、安全就業の推進、自立的な就業活動の推進と質的充実を目指すために必要な事項を定めるものである。

(組織体制)

第2条　安全・適正就業推進委員会設置要綱第4条第1項「職群」、職場チームの「職班」をもって組織体制とする。

(就業守則)

第3条　継続就業場所、並びに技能・技術グループの各職班は、必ずその職場チームにおいて就業守則を作成するものとする。

(職務)

第4条　職班リーダーは、それぞれの就業において、下記に該当する職務を遂行する。

(職場ミーティング)

第5条　リーダーは、前条の職務遂行にあたり、職場ミーティングを開催できるものとする。

(連携)

第6条　職班リーダーは、総合リーダー、職群担当理事、専務理事、常務理事、安全就業推進員及び事務局担当職員と連携・協力のもと活動するものとする。

(選出)

第7条　職班リーダー、サブリーダーの選出は、その就業会員の互選による。

(リーダー、サブリーダーの任期)

第8条　職班リーダー、サブリーダー、総合リーダーの任期は、原則1年間とする。ただし、再任は妨げない。

(交替・解任)

第9条　職班リーダー、サブリーダー、総合リーダーは、次に掲げる事項に該当する場合は、交替若しくは解任することができる。

(報告)

第10条　この要領に定めるもののほか、職群・職班に関する必要な事項は、委員長が別に定めるものとする。

(要領の改廃)

第11条　この要領の改廃は、理事長が決定する。